AS POTENCIALIDADES DO SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO DE CHAMADA DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DE SANTA CATARINA

Autores/as

  • João Vicente Pereira Cavallazzi Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina
  • Alexandre da Silva Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina

Palabras clave:

Plano de Chamada, Sistema Integrado de Recursos Humanos, Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina

Resumen

O objetivo geral é identificar as potencialidades do sistema integrado de manter informações, funcionalidades e ferramentas que permitam implementar uma medida do aprestamento militar, o Plano de Chamada, no CBMSC. Os objetivos específicos são: Conceituar o Plano de Chamada; caracterizar o Sistema Integrado de Recursos Humanos; identificar os potenciais do sistema para manter o Plano de Chamada do CBMSC. O método de pesquisa será hipotético-dedutivo, com abordagens qualitativa e quantitativa, pesquisa bibliográfica e documental de objetivo descritivo. Os resultados evidenciam o potencial do Sistema Informatizado, tanto quanto a necessidade de conscientização do seu uso e que restam necessárias medidas adicionais e funcionalidades específicas para tornar o Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos ferramenta exclusiva de manutenção do Plano de Chamadas no CBMSC.

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Publicado

2022-09-11

Cómo citar

Cavallazzi, J. V. P., & da Silva, A. (2022). AS POTENCIALIDADES DO SISTEMA INTEGRADO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NA IMPLEMENTAÇÃO DO PLANO DE CHAMADA DO CORPO DE BOMBEIROS MILITAR DE SANTA CATARINA. Ignis: Revista Técnico-Científica Del Cuerpo De Bomberos Militar De Santa Catarina, 7(1), 1–13. Recuperado a partir de https://ignis.emnuvens.com.br/revistaignis/article/view/168

Número

Vol. 7 Núm. 1 (2022): Ignis: Revista Técnico Científica do Corpo de Bombeiros Militar de Santa Catarina

Sección

Artigos

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